Cycle des organisations
Tout groupe d'êtres humains — famille, association, entreprise, société — se comporte comme un être vivant. De sa naissance à son plein épanouissement et parfois jusqu'à sa mort, il passe par une série de phases, toujours les mêmes, comme un être humain passe de l'enfance, à l'adolescence, à la maturité, puis à la vieillesse. Une partie de ses étapes a été cartographiée par le consultant américain Ichak Adizes, et le modèle a été complété par les auteurs de ce site avec l'introduction de la sociocratie.
La sociocratie ne peut pas être implantée dans n'importe quelle organisation. L'objectif de ce stage est de savoir situer une organisation dans le cycle de développement, de déterminer si la sociocratie est applicable immédiatement et sinon quels sont les préalables nécessaires.
En deux jours intensifs, vous découvrirez :
- les quatre rôles PAEI nécessaires au fonctionnement d'une organisation, et pour chacun des rôles :
- définition et diagnostic personnel
- apport et limites
- complémentarité
- le cycle de vie naturel des organisations et pour chacune des
sept étapes de développement :
- sa nature et comment la reconnaître
- les rôles remplis et ceux qui le sont insuffisamment
- son apport et les problèmes qu'elle pose
- les interventions réparatrices
- le chemin optimal que peut suivre une organisation nouvelle